IneoVitas propose, en complément de ses missions de pilotage SI et de CTO Fractionnel, un service de recherche, qualification et intégration de profils informatiques — des profils juniors aux experts confirmés, en passant par les spécialistes IA, NLP et infrastructure.
🤝 20 ans de recrutement informatique
Le recrutement de profils techniques n’est pas une activité accessoire pour IneoVitas — c’est une compétence exercée en continu depuis presque 20 ans, dans le cadre de missions de management d’équipes pour nos propres clients et pour la constitution de nos propres équipes projet.
Cette expérience terrain nous donne une capacité de qualification rare : nous évaluons un candidat non pas uniquement sur son CV, mais sur sa réelle adéquation humaine, technique, sa capacité à s’intégrer dans une équipe et à produire rapidement des résultats opérationnels.
Au-delà du recrutement, nous aidons à créer des équipes soudées et pleinement opérationnelles !
Nous avons recruté et managé des équipes dans des contextes variés : startup en hypercroissance, groupe côté, EPIC du secteur public, PME en transformation. Cette diversité de contextes nous permet d’adapter notre approche de recrutement à votre culture d’entreprise et à vos contraintes spécifiques.
🔍 Les profils que nous recherchons et qualifions
Nos missions de recrutement sont concentrées sur les profils techniques à forte valeur ajoutée, avec une expertise particulièrement approfondie sur les technologies suivantes :
Intelligence Artificielle & NLP
- Data Scientists spécialisés en traitement automatique du langage naturel (TALN / NLP)
- Ingénieurs IA — machine learning, deep learning, LLM (Mistral, GPT, modèles on-premise)
- Experts en IA générative et intégration de solutions IA dans des environnements de production
- Développeurs Python orientés data science et NLP
Développement Web & Applications
- Développeurs frontend, backend et full-stack
- Architectes logiciels et concepteurs d’API
- Développeurs Python, Java, Node.js, PHP et frameworks associés
- Experts en bases de données relationnelles et NoSQL (PostgreSQL, MySQL, MongoDB, Elasticsearch, Cassandra)
Infrastructure, DevOps & Cloud
- Ingénieurs DevOps — CI/CD, automatisation, orchestration
- Experts Docker, Kubernetes et conteneurisation
- Architectes Cloud (AWS, Azure, GCP, solutions on-premise)
- Administrateurs systèmes Linux et ingénieurs infrastructure
- Ingénieurs réseaux et experts en déploiement applicatif
Cybersécurité
- Administrateur système Linux avec composante sécurité
- Développeur avec composante sécurité
- Responsables et ingénieurs en cybersécurité des SI
- Experts RGPD et conformité réglementaire
- Pentesters et auditeurs de sécurité
- Spécialistes SOC et gestion des incidents de sécurité
⚙️ Notre approche : créer des équipes avec un esprit d'équipe
Notre différence par rapport à un cabinet de recrutement généraliste : nous évaluons les candidats avec les yeux d’un CTO, pas uniquement avec les outils d’un recruteur.
C'est à dire que nous savons identifier les compétences métier et technique d'un candidat mais surtout ses qualités humaines pour s'intégrer dans vos équipes.
Nous créons avant tout des équipes de travail.
Notre processus de qualification comprend :
- Analyse technique du profil — lecture critique du CV, identification des vrais niveaux de maîtrise (pas uniquement ce qui est déclaré), cohérence du parcours
- Entretien de qualification technique — évaluation des compétences réelles sur les technologies clés du poste, mise en situation, questions de fond
- Évaluation de l’adéquation ave l'équipe en place — capacité du candidat à s’intégrer dans votre contexte spécifique, votre culture d’équipe, votre stack technique
- Vérification des références — prise de contact avec d’anciens managers ou collègues sur demande
- Recommandation argumentée — chaque profil présenté est accompagné d’une analyse détaillée de ses points forts, de ses axes de progression et de son adéquation avec votre besoin
📋 Trois modes d’intégration selon votre besoin
Selon votre contexte et vos contraintes administratives, nous proposons trois formules :
1 — Recrutement classique (CDI / CDD)
Nous identifions, qualifions et présentons les candidats. Vous gérez ensuite l’embauche directement. Notre prestation s’arrête à la mise en relation et à la qualification.
2 — Prestation via Ineovitas
Le profil identifié intervient dans le cadre d’une mission de prestation de services portée par IneoVitas. Nous assurons le cadrage de la mission, le suivi et la relation contractuelle avec votre entreprise. Cette formule est particulièrement adaptée pour des missions courtes ou des besoins ponctuels à forte technicité, sans alourdir votre masse salariale.
3 — Portage salarial via TimPortage
En collaboration avec notre partenaire TimPortage — société de portage salarial basée en région parisienne depuis 2009, spécialisée dans les secteurs de l’informatique, du management de transition et du conseil — nous pouvons intégrer le candidat retenu en portage salarial.
Cette formule offre le meilleur des deux mondes pour le consultant et pour vous :
- Pour le consultant : statut de salarié, protection sociale complète (assurance chômage, retraite, mutuelle), aucune contrainte administrative, liberté de choisir ses missions
- Pour votre entreprise : un cadre contractuel simple et sécurisé, sans création de poste, adapté aux missions à durée déterminée ou aux besoins fluctuants
- Pour les deux parties : une relation claire, encadrée juridiquement, avec une facturation transparente
★ Pourquoi confier votre recrutement à Ineovitas ?
- Presque 20 ans de recrutement terrain — nous avons recruté dans des contextes aussi différents qu’un EPIC du secteur nucléaire, une startup de marketing digital en hypercroissance et un groupe de grande distribution
- Une double lecture technique et managériale — nous évaluons autant les compétences techniques que la capacité du profil à travailler en équipe, à monter en compétences et à s’adapter à votre environnement
- Une expertise métier profonde — en particulier sur les profils IA, NLP, infrastructure cloud et cybersécurité, des domaines où les faux experts sont légion et où notre niveau technique nous permet de faire la différence
- Un réseau actif — constitué au fil de 25 ans de missions et de collaborations dans l’écosystème tech francilien et au-delà
- Une approche partenariale — nous nous impliquons dans votre contexte comme si nous recrutions pour notre propre équipe
Pour nous soumettre un besoin en recrutement ou pour en savoir plus sur nos modalités d’intervention :